Что означает бессрочный договор

 

Разница между срочным и бессрочным трудовым договором. Условия, которые должны быть прописаны в бессрочном договоре и основные случаи, когда работодатель может прекратить действие договора. Бессрочный трудовой договор – это письменная договоренность между работодателем и работником на неопределенный срок. Поскольку бессрочные соглашения об условиях труда обеспечивают постоянную

Содержание

С ограниченным сроком действия

Если же говорить о срочном трудовом договоре, то в соответствии со ст. 59 ТК РФ, представляет собой соглашение на основании волеизъявления двух сторон в лице работодателя и сотрудника на определенный срок, то есть, в документе четко прописано начало работы и срок ее окончания.

Особенностью данного вида соглашения является его максимально допустимый срок – действует не более пяти лет (ст. 58 ТК РФ). Основания для заключения данного вида правоотношений также закреплены в ст. 58 ТК РФ и предполагают следующее:

  • Данный вид соглашения целесообразен, если имеют место быть как определенные условия деятельности, так и ее характер. Например, если это сезонные работы (сбор урожая, перевозка грузов, уборка снега) или же если работник занимает временную должность в связи с декретным отпуском постоянного сотрудника. Сезонные договоры можно заключать и на два месяца.
  • Если работник исполняет свои рабочие обязанности за пределами страны, то в соответствии со ст. 338 ТК РФ, срок такого соглашения не должен превышать три года.
  • Если работа носит временный или единичный характер (менее года). Например, если это монтажные работы и иные строительные работы.
  • Если сотрудник проходит стажировку или профессиональное переобучение.
  • Если работник является лицо пенсионного возраста или в силу медицинских показателей способен выполнять только временные работы. Если лицо является студентом очной формы обучения.
  • Если работа осуществляется вахтовым методом и предполагает изменение места жительства такого сотрудника. Например, если это работы в районах Крайнего Севера.
  • Если это работы, основанные на предотвращении последствий катастроф, чрезвычайных ситуаций.

И иные случаи, которые не идут в разрез с существующей законодательной базой.

Отличительной чертой срочного трудового договора служит четко фиксированный срок такого соглашения, а также определенное основание и характер трудовой деятельности.

Возможно ли изменение вида договора?

В рамках судебной практики, многократное заключение срочного соглашения на выполнение одной и той же работы или отсутствие существенных причин для заключения срочного вида договора являются основанием для его перевода в бессрочную форму.

В тех случаях, когда срок срочного соглашения подошел к концу, а обе стороны решают продолжать трудовые отношения, то руководством заключается дополнительное соглашение, основанное на ст. 72 ТК РФ, которое изменяет условия трудового соглашения и переводит его в бессрочное, а также издается специальный приказ, в котором четко прописывается дата изменения договора. Аналогичная ситуация наблюдается, если временного работника переводят на постоянную должность – условия договора также претерпевают изменения.

Трудовое законодательство предусматривает возможность перехода только лишь срочного договора в бессрочный.

Что же касается содержания договора, в котором прописывается его предмет, обязанности обеих сторон и общие условия, то он аналогичен бессрочному, за тем лишь исключением, что срочный всегда предполагает фиксированные сроки трудового процесса.

Нюансы бессрочного трудового договора

Бесплатная консультация юриста по телефону

Задать вопрос юристу

По Москве и Московской области7 (499) 113-16-34 Санкт-Петербург и область7 (812) 243-19-31 Федеральный номер7 (800) 511-91-49

При заключении сторонами бессрочного договора он будет обладать рядом нюансов:

  1. Данный вид договора заключается на неустановленный срок, то есть не расторгается через какой-то промежуток времени по причине его истечения и действует до тех пор, пока одна из сторон не решит расторгнуть соглашения в установленном законодательством порядке.
  2. Расторжение соглашения происходит либо по воле работодателя на основе перечисленных в Трудовом кодексе причин, либо по желанию работника, но в установленные трудовым законодательством сроки.
  3. В договоре должна быть указана точная дата, начиная с которой сотрудник приступает к выполнению своих должностных обязанностей. Отсутствие даты начала работы сотрудника в организации может являться обоснованием невыхода на работу, поскольку первый рабочий день не определен в установленном законом порядке.
  4. Обязательно указывается количество и продолжительность оплачиваемых отпусков, число перерывов на отдых, которые допускается совершать работнику в течение рабочего дня, продолжительность одной смены и рабочей недели и период времени, в который сотрудник обязан присутствовать на своем рабочем месте.
  5. Многие работодатели предусматривают для новых сотрудников испытательный срок. Это период, за который работник должен показать, что он смог сработаться с остальным коллективом организации, добросовестно выполняет свою работу, а уровень его квалификации соответствует занимаемой должности. Сроки испытания должны быть четко обозначено в трудовом соглашении, притом они не могут превышать трехмесячный период. Исключением являются должности руководителей, для которых предусматривается возможность назначения срока испытания периодом до 6 месяцев. Если информация об испытательном сроке отсутствует в соглашении, это означает, что работник изначально признается годным к работе и принимается на нее без сроков проверки.
  6. Если в трудовом договоре обнаружится отсутствие какой-либо важной информации, которая является обязательной по действующему законодательству, то нет причины расторгать старое соглашение и перезаключать новое. Достаточно оформить приложение к договору, которое также будет подписано всеми сторонами и сможет обладать такой же юридической силой, как и основной документ.

Когда сотрудника принимают на срок

Фото 2

Это возможно, если сотрудник поступает на работу:

  • для замещения отсутствующего, например, женщины, которой предоставлен отпуск до достижения ребенком 1,5 или 3 лет, или сотрудника, отказавшегося от временного, на период до четырех месяцев, перевода на другое рабочее место, необходимого ему согласно медзаключению;
  • временного характера, продолжительность которой не превышает двух месяцев;
  • сезонного характера, например, озеленителем на летний период;
  • за рубежом, по направлению;
  • для реконструкции, монтажа, пуско-наладочных работ, если профиль деятельности организации не связан с такой спецификой;
  • в организацию, созданную на определенный период, чтобы реализовать какую-то задачу;
  • для выполнения работ, завершение которых определить нельзя;
  • для прохождения производственной практики, профобучения; например, обучающегося по специальности «слесарь-сборщик радиоэлектронной аппаратуры и приборов» в производственные подразделения;
  • в избираемый орган, на избираемую должность, будучи избранным, если труд в них оплачивается, а также для обеспечения работы избираемых органов, лиц;
  • временного характера, на общественные работы по направлению органами службы занятости;
  • для прохождения альтернативной гражданской службы.

Основные случаи, когда работодатель может прекратить действие бессрочного трудового договора

В отличие от сотрудника, который может прекратить действие бессрочного договора по своему усмотрению в любой момент, предупредив об этом за 2 недели, работодателю для проведения подобной процедуры необходимо иметь веские основания.

Причины, по которым наниматель может прекратить действие бессрочного договора, оговорены в Трудовом кодексе Российской Федерации:

  1. Сокращение численности рабочего персонала, задействованного в компании.
  2. Осуществление полной ликвидации компании, в которой осуществляет свою деятельность сотрудник, например, в случае банкротства.
  3. Работник не соответствует той должности, которую он занимает в организации.
  4. Систематическое нарушение дисциплины или наличие проступков, противоречащих корпоративной этике. О систематичности может свидетельствовать возникновение двух аналогичных нарушений в течение одного года.
  5. Опоздание на работу с отклонением от установленного графика на 3 часа или больше, а также уход и невыполнение непосредственных обязанностей в течение такого же периода времени.
  6. Появление или нахождение сотрудника на территории работодателя в состоянии алкогольного или других видов опьянения.
  7. Временная потеря сотрудником трудоспособности и как следствие отсутствие на рабочем месте и невыполнение непосредственных обязанностей сроком 4 месяца или более. Исключением является ситуация когда трудоспособность потеряна из-за возникновения травмы, которая была получена на рабочем месте.
  8. Работник уличен в воровстве на территории работодателя, а его виновность в данном проступке была доказана в судебном порядке.

Когда СТД переходит в разряд бессрочного

Что такое бессрочный и срочный трудовой договор мы разобрали. Теперь необходимо выяснить, когда срочный договор становится бессрочным.

  • по умолчанию — документ по умолчанию будет являться бессрочным, если в его тексте отсутствуют дата истечения действия контракта;
  • Автоматически — Соглашение автоматически обретает статус бессрочного, при условии, что период действия соглашения завершён, но, ни одна из сторон не проявила инициативы в расторжении и заключении нового контракта.
  • Если наниматель повторно заключает аналогичный контракт.

По решению судебных органов, а также компетентных в решении этих вопросов инстанций временное соглашение может быть переведено в категорию бессрочного.

Разница между срочным и бессрочным трудовым договором

Фото 3

Заключение договоров, ограниченных по сроку их действия, обычно практикуется в следующих случаях:

  1. Выполнение какого-либо вида работ, которые актуальны короткий период времени. Чаще всего это сезонные работы, которые возможно выполнять только в определенное время года ввиду изменения погодных условий.
  2. Необходимо выполнение конкретных работ в строго обозначенный срок.
  3. Процесс выполнения необходимой работы осуществляется на территории другого государства.
  4. Если постоянный работник по каким-либо уважительным причинам временно отсутствует на работе, а место остается закрепленным за ним.
  5. Если организация, осуществляющая поиск работников, создана на временной основе и об этом известно заранее.
  6. Работа связана с прохождением практики, стажировки или иных видов профессионального обучения.

Это наиболее часто встречаемые основания для заключения срочного трудового договора, но причин выбора именно такого вида договоренности может быть гораздо больше, все они перечислены в Трудовом кодексе РФ.

Основная разница между двумя видами трудовой договоренности заключается в двух параметрах:

  1. Наличие и отсутствия сроков действия соглашения.
  2. Информации, которая указывается в соглашении. При выборе срочного договора, работодатель должен указать в нем причину, по которой была выбрана именно эта форма.

Причем отсутствие в договоре веского обоснования для установки срока действия является причиной, по которой его можно перевести в бессрочный формат по решению судебных органов.

Что такое бессрочный трудовой договор

Это соглашение, окончание которого не установлено, между администрацией организации и трудящимся, согласно которому последний берет на себя обязанность персонально исполнять поручения руководства, подчиняться правилам внутреннего распорядка, а администрация — создавать необходимые условия, вовремя, в полном объеме оплачивать труд.

Статья 58 ТК РФ говорит: трудящиеся могут быть приняты:

  • постоянно;
  • на определенный период до 5 лет.
Законодатель диктует организациям подписывать с вновь поступающим договор, имеющий бессрочный характер, и только в специфических ситуациях позволяет принять на срок, перечень приводится в частях первой и второй ст. 59 ТК РФ.

Скачайте

Образец бессрочного трудового договора (20,4 KiB, 225 hits)

Условие о сроке и причину его установления следует вписать в договор. Когда это не сделано, поступивший считается принятым постоянно. Если сотрудник принят постоянно, внести позднее условие о сроке истечения договора не удастся.

Работодателю запрещено уклоняться от подписания бессрочного ТД, чтобы избежать обеспечения прав и гарантий, установленных принятым постоянно.

Как составить бессрочный трудовой договор?

Контракт составляется в письменном виде в двух экземплярах. После подписания один остается у нанимателя, второй — у сотрудника. Документ должен содержать существенные условия, названные в статье 57 ТК РФ.

Место работы

В тексте следует указать полное наименование и адрес компании, в которой будет трудиться сотрудник. Если он принимается в подразделение или филиал, находящиеся по адресу, не совпадающему с местонахождением головного офиса, вписывается адрес фактического трудоустройства.

Пример 1. И. А. Совельева принимают бухгалтером в филиал ООО «ДОМ». Фирма находится в г. Благовещенске, а структурное подразделение — в г. Тында. В трудовом договоре указали следующую информацию: «Работник принимается на работу в филиал общества с ограниченной ответственностью «ДОМ», расположенный в Амурской области, г. Тында.»

Трудовая функция

Обязательно следует подробно описать условие о роде работы, названии должности, квалификации. Наниматель не вправе возлагать на сотрудника функции, не предусмотренные контрактом.

Пример 2. К. С. Глотов принимается на работу в ООО «Звезда» на должность маркетолога. Кадровый сотрудник вписал в контракт следующую информацию: «Работодатель принимает работника на должность ведущего маркетолога отдела по рекламе».

Сроки

В контракт обязательно вписывают дату начала работы. С этого момента начисляется заработная плата, вступают в действие локальные акты, которые гражданин должен соблюдать. Рекомендуется указывать в тексте, что соглашение носит бессрочный характер.

Пример 3. Компания заключила с Е. В. Лобовым трудовой контракт на неопределенный срок. В тексте документа указана следующая информация: «Договор является бессрочным. Работник приступает к работе с 9 января 2019 года».

Оплата труда

В контракте необходимо конкретно прописать условия оплаты труда. Указываются все положенные выплаты:

  • оклад (тарифная ставка);
  • стимулирующие выплаты;
  • компенсационные выплаты;
  • премии;
  • надбавки.

Также прописывается способ выдачи денежных средств и дни выплаты. Если стороны не придут к соглашению по этому моменту, договор не будет считаться заключенным.

Режим рабочего времени

Обычно режим рабочего времени прописывают в правилах внутреннего трудового распорядка.

В договор следует включить информацию о:

  • трудовой неделе (пяти- или шестидневная);
  • длительности рабочего дня или смены;
  • часы начала и окончания;
  • время перерыва;
  • количество смен.

Если время на перерыв нельзя выделить отдельно из-за особенностей труда, то оно входит в рабочие часы.

Прочие обязательные условия

Также следует прописать, связана ли работа с вредными или опасными условиями труда. В этом случае сотруднику полагаются компенсации.

Бывает, что работнику необходимо часто ездить в командировки. Этот момент также следует прописать в соглашении.

Компания перечисляет взносы на обязательное социальное страхование. Поэтому в контракте прописывают, что работник подлежит всем видам страхования.

Дополнительные условия

Стороны вправе детализировать в контракте другие моменты сотрудничества.

В документ включают условия:

  • об испытательном сроке;
  • о неразглашении коммерческой, врачебной, служебной и прочей тайны;
  • о дополнительном страховании;
  • об обязанности сотрудника отработать после обучения определенный период;
  • об увеличении продолжительности отпуска;
  • прочие моменты.

Важно, чтобы бессрочным трудовым договором не ухудшались положение гражданина по сравнению с ТК РФ.

Фото 3

Расторжение договора

Прекращение действия трудового соглашения возможно, как со стороны работника, так и со стороны нанимателя. Для этого сотруднику достаточно написать соответствующее заявление об освобождении от занимаемой должности и отработать назначенный законодательством срок. Однако работодателю уволить сотрудника, принятого по БТД, будет непросто.

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:Как заполнить бланк трудового договора между ИП или между предпринимателем и работником

Законные основания для освобождения сотрудника от занимаемой должности сотрудника по волеизъявлению работодателя:

  • ликвидация предприятия, например, при банкротстве;
  • сокращение численности штатного персонала, задействованного на производстве;
  • если рабочий не соответствует занимаемой им должности;
  • регулярные нарушения дисциплины труда (одно и более в течение года);
  • нахождение сотрудника на рабочем месте в алкогольном, наркотическом опьянении;
  • потеря гражданином трудоспособности сроком более четырёх месяцев (не связанной с производственной травмой);
  • при доказанном факте воровства сотрудником на территории предприятия.

Основания для приостановления трудовых взаимоотношений должны быть отражены в подготовленном перечне документов в каждой из перечисленных ситуаций.

Например, акты испытаний, итоги аттестации, медосвидетельствование, а также приказ руководителя о сокращении должности, заявление работника об освобождении от должности и прочие мотивы.

Что значит бессрочный трудовой договор

Бессрочный трудовой договор — это договор, в котором указывается только момент начала работы. Значит при его заключении неизвестно, сколько времени он будет работать у данного работодателя.

Необходимые условия

В ТК РФ сказано, что заключить срочный трудовой договор можно только при наличии законных оснований, которые приведены либо в самом Кодексе, либо в других законодательных актах.

Соответственно, если причины для заключения трудового договора отсутствуют, то с человеком по умолчанию заключается договор на неопределенный период.

В некоторых случаях работодатель может заключить с работником бессрочный трудовой договор, даже если есть основания для того, чтобы трудоустроить работника только на время.

Правовое регулирование

Основной законодательный акт, который контролирует трудовые договоры — это Трудовой Кодекс РФ. Он регулирует следующие вопросы:

  1. Порядок заключения трудовых договоров, необходимые документы и условия, включаемые в текст документа.
  2. Изменения условий, внесенных при подписании договора.
  3. Прекращение трудового договора, основания и порядок.

Отдельный ФЗ «О государственной гражданской службе в РФ» регулирует договора, заключаемые с гражданами трудящимися на муниципальной и государственной службе. В нем они носят другое название — контракт. Но суть документа остается такой же. Контракты также бывают срочными и бессрочными.

Фото 4

На неопределенный срок

Бессрочный трудовой договор – соглашение в письменном виде, заключаемое между работником и работодателем на неопределенный срок, что значит, что не имеет четкой даты окончания таких правоотношений.

Данный документ призван минимизировать риск нарушения прав нового сотрудника и предотвратить злоупотреблением своих полномочий со стороны нанимателя.

Заключение такого обязательства напрямую регламентируется ст. 58 ТК РФ и предусматривает, что сотрудник будет добросовестно и в полной мере выполнять все возложенные на него рабочие обязанности, когда как руководитель обязан своевременно выплачивать ему соответствующую заработную плату, а также организовать безопасное и комфортное рабочее пространство. Как правило, договор имеет типовую форму и зачастую содержит следующую информацию:

  • основание такого соглашения − сам предмет договора, объясняющий суть возникновения таковых правоотношений;
  • перечень прав и рабочих обязанностей сотрудника и руководителя;
  • срок трудовых отношений – в соглашении буде четко указано, что данный документ считается бессрочным;
  • форс-мажорные обстоятельства и соответствующие гарантии, где четко прописываются права и обязанности каждой из сторон в различных непредвиденных случаях. Например, если работник получил травму на производстве, то работодатель обязан возместить ему ущерб.

Также в соглашении указывается точное местоположение (адрес) работы, дата начала работы и условия рабочего времени, возможность дополнительных выплат, бонусов и поощрений, количество дней отпуска и выходных дней, если работник работает посменно, то режим работы также необходимо прописывать, а также иные положения, если таковое предусмотрено спецификой профессии. Во многих организациях в документе также указывают и информацию об испытательном сроке нового сотрудника.

Особенности

Если статья 58 призвана отразить суть бессрочного трудового договора и все случаи, когда целесообразно заключать именно такой вид соглашения, то в ст. 59 ТК РФ закреплены все основные принципы и планомерность составления данного документа. Особенностью таких соглашений являются:

  • договор всегда составляется исходя из волеизъявления обеих сторон;
  • договор на неопределенный срок бывает уместным тогда, когда руководство заинтересовано в регулярной деятельности, если в организации существует подобная вакансия.

Преимуществом данного договора служит наличие специальных гарантий и определенной стабильности как у работника, так и у руководителя, которые регулируются нормами трудового права.

Стороны в любой момент времени могут разорвать подобное соглашение, однако стоит учитывать, что для прекращения таких необходимо согласие обеих сторон, либо серьезные на то причины, например, если организация, в которой числился работник признана банкротом, либо если происходят постоянные нарушения со стороны сотрудника или работодателя своих обязанностей. Также запрещены любые действия, выходящие за рамки такого соглашения.

При составлении такого вида документа всегда указывается дата начала выполнения рабочих обязанностей, но никогда не указан их срок окончания.

Можно ли изменить или расторгнуть?

Внесение изменений являются допустимым в отношении такого соглашения и могут быть обусловлены множеством причин, исходящих как по инициативе руководства, так и по желанию самого персонала.

Например, если необходимо перевести сотрудника на другую освободившуюся должность и, соответственно, изменить информацию о его заработной плате. Основанием внесения поправок служит и изменение рабочего графика сотрудника, увеличите или уменьшения его количества рабочих часов и условий труда.

Договор подлежит изменению, если в нем перестали быть целесообразны некоторые пункты, либо, наоборот, стоит задача дополнить соглашение дополнительной информацией, при смене адреса организации, реквизитов работника или его личных данных (например, если сотрудник сменил фамилию).

Заключение дополнительного соглашения служит документальным подтверждением любых внесенных в договор изменений и поправок.

Подобные перемены отражаются в дополнительном соглашении под новой датой, либо же составлением нового документа.

Что касается расторжения, то в подобных ситуациях рекомендуется опираться на Трудовой кодекс и наличие сопутствующей подтверждающей документации, которая представлена в виде заявления сотрудника, приказа об упразднении таковой должности или увольнения сотрудника, например, если тот не прошел аттестацию или нарушил трудовую дисциплину (отсутствовал на своем рабочем месте более четырех часов).

Фото 5

В каких случаях заключается бессрочный договор?

По общему правилу с будущим сотрудникам подписывают бессрочное трудовое соглашение. Оно действует неопределенный срок и расторгается в случае возникновения оснований, перечисленных в статьях 78, 80—81 ТК РФ.

Нельзя заключать бессрочный контракт в следующих случаях:

  • гражданин временно исполняет обязанности другого сотрудника;
  • лицо принято на краткосрочную работу;
  • предметом контракта является сезонный труд;
  • сотрудник направляется работать в другую страну;
  • лицо принимают на работу в связи с временным расширением производства;
  • гражданина принимают в компанию, которая создана на определенный период;
  • сотрудника принимают на стажировку;
  • лицо избрано на выборную должность;
  • гражданин направлен службой занятости на краткосрочную работу;
  • лицо проходит альтернативную гражданскую службу;
  • прочие ситуации.

В перечисленных ситуациях бессрочный трудовой договор не может быть заключен по объективным причинам.

Кто занимается составлением документа

Оформлением и составлением рабочего соглашения занимается сам работодатель или сотрудник отдела кадров. Договор готовится в двух или трёх экземплярах. Один из экземпляров хранится в личном деле работника в кадровой службе, второй – у нанимаемого работника.

Прежде чем поставить подписи в договоре, сотрудник должен внимательно ознакомиться со всеми пунктами соглашения.

Документ подписывается директором (руководителем) или ИП. При наличии доверенности (конкретно на подписание ТД) или иного распорядительного документа, рабочий договор вправе быть подписан другими должностными лицами.

На подготовленном экземпляре работодателя должна быть проставлена пометка о получении второго экземпляра нанимаемым сотрудником. Также нужно указать дату его получения.

Преимущества бессрочного трудового договора

Преимущества бессрочного трудового договора

Заключение бессрочных трудовых соглашений имеет ряд бесспорных преимуществ перед заключением трудовых соглашений со сроком действия:

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.
Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. Подписаться С условиями обработки персональных данных согласен
  • Бессрочные трудовые договоры придают отношениям работника и работодателя стабильность и устойчивость.
  • Создание бессрочных трудовых отношений укрепляет социальную и экономическую сферы деятельности государства.

Законодательство также устанавливает два случая, когда срочное трудовое соглашение автоматически переквалифицируются в бессрочное:

  1. Если для создания срочного трудового соглашения не было законных оснований (сезонность работы и пр.).
  2. Если сотрудник и работодатель не делают никаких заявлений по поводу окончания срочного трудового договора.

Различия бессрочного и срочного трудового договора

Отличие бессрочного трудового договора от временного состоит в следующем:

  1. В нем не указывается момент окончания работы, поскольку он не определен.
  2. В него не нужно вносить запись об основании для заключения договора на неопределенный срок (в отличие от срочного).

В остальном оба вида трудовых договоров не отличаются друг от друга по своему содержанию и юридической силе.

Что это такое

Бессрочный трудовой договор, согласно ТК РФ, это изложенное на бумажном носителе соглашение, заключаемое на неограниченный срок между работником и нанимателем. Если предприятие нуждается в сотруднике на длительный период, зачастую наниматель и будущий сотрудник подписывают соглашение именно такого типа.

Как и любой документ, данный вид соглашения имеет свои специфические черты:

  1. Сделка несёт добровольный характер.
  2. Нет конкретного срока действия.
  3. Такой тип контракта могут заключать как физлица, так и юридические лица.
  4. Соглашение без срока действия подразумевает долгие трудовые взаимоотношения.

Это соглашение вправе быть расторгнуто как нанимателем, так и наёмным работником. Обе стороны на любом этапе могут прекратить действие документа. Но в случае волеизъявления на расторжение со стороны нанимателя есть некоторые нюансы, которые будут описаны ниже.

Указание основания при составлении такого документа не нужно. Потребность в рабочем персонале определяется штатным расписанием и наличием вакантных мест.

Структура документа

Фото 7

Трудовым законодательством установлено содержание и структура трудового соглашения.

Документ должен содержать следующие пункты:

  1. Права и обязательства сторон.
  2. Трудовая функция. Здесь обязательно указывается специальность, квалификация и выполняемые функции рабочего. Работодатель не вправе заставить нанимаемого работника исполнять трудовые обязанности, не отражённые в контракте.
  3. Точный адрес, где будет осуществляться рабочий процесс. То есть в документе указывается фактический адрес, филиал, структурное подразделение предприятия.
  4. Время начала рабочего дня и срок контракта. В бессрочном ТД дата завершения срока соглашения не прописывается.
  5. Режим трудового дня и отдыха. В этом разделе прописывается продолжительность рабочего дня и рабочей недели конкретного сотрудника, а также длительность и порядок предоставления ежегодного оплачиваемого и допотпуска.
  6. Должностной оклад, доплаты сверх тарифных ставок.
  7. Дополнительные условия для сотрудников, занятых на вредном или опасном для жизни производстве. Это могут быть надбавки, компенсации. Здесь возможно указание информации о предоставлении допотпуска и добавочного выходного дня.
  8. Разрешение спорных ситуаций.

Кроме обязательных пунктов в документе могут быть отражены и факультативные условия, такие как испытательный срок, неразглашение государственной или иной тайны, обучение нанимаемого гражданина за счёт предприятия.

Правовое регулирование правоотношений между сторонами осуществляется Трудовым кодексом Российской федерации. Все необходимые положения о трудовом соглашении прописаны в части ІІІ, разделе ІІІ ТК РФ.
Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:Понятие и порядок заключения срочного трудового договора по совместительству

Прием на срок с согласия обеих сторон

Возможен в случаях, когда принимаемый:

  • поступает в малое предприятие, количество работников в котором меньше или равно 35, а если организация занимается торговлей в розницу или оказанием услуг населению – 20;
  • вышел на пенсию вследствие достижения пенсионного возраста, или ему согласно медзаключению позволен исключительно временный труд;
  • для предупреждения катастрофы, несчастных случаев, распространения опасных заболеваний, другой чрезвычайной ситуации, а также ликвидации их последствий;
  • поступает в организацию, работающую на Крайнем Севере, сходной по климату и труднодоступности территории;
  • избран посредством конкурса для замещения должности;
  • поступает в СМИ, организацию кинематографии, театр, цирк;
  • принимается на должность директора, его заместителя, главбухом;
  • студент, учащийся дневного отделения;
  • устраивается совместителем;
  • поступает в экипаж морского, речного или смешанного судна.

Форма трудового договора

Форма заключаемого соглашения указана в статье 67 ТК РФ.

Документ должен быть оформлен в письменном виде. Он составляется в двух экземплярах. На обоих экземплярах должны стоять личные подписи сторон. Один остается у руководителя, второй передается принятому специалисту.

Факт передачи экземпляра документа подтверждается подписью работающего на обеих бумагах.

В организации может быть разработан стандартный бланк соглашения. Это существенно облегчает работу кадровым специалистам.

Если договоренность не была оформлена на бумаге, но человек фактически начал исполнять свои функциональные обязанности по указанию руководителя, либо последнему было известно о таком факте, взаимодействие признается начатым.

С момента, когда начальник допустил человека к выполнению работы, он обязан оформить договоренность в течение трех дней фактического труда. Если взаимодействие изначально осуществлялось в гражданском порядке, но потом изменилось на трудовое, то соглашение подписывается в течение трех дней с момента изменения.

Чтобы назначить человека на определенную должность, может потребовать согласование с третьей стороной. В большинстве случаев это касается руководителей компаний, назначение которых согласовывается с вышестоящим руководством. Также обязательное согласование с профсоюзным органом может быть закреплено во внутренних правилах организации. При таких обстоятельствах должны быть оформлены дополнительные экземпляры соглашений для каждой согласовывающей инстанции.

Фото 7

Внесение изменений

Иногда в ходе работы возникает необходимость изменить или дополнить условия трудового договора. Делать это можно двумя способами:

  1. С согласия работника.
  2. Без согласования с работником, но только при условии, что вносимые изменения обусловлены изменением технологических и организационных процессов на предприятии.
Читайте также: Порядок заключения трудового договора между физическими лицами

Все изменения вносятся только в письменном виде, путем заключения дополнительного соглашения, которое с этого момента становится неотъемлемой частью договора.

Таких соглашения можно составлять неограниченное количество — при каждом изменении условий.

Когда заключается бессрочный договор?

Бессрочный договор по правилам статьи 58 ТК РФ может быть подписан в обстоятельствах, когда деловое сотрудничество может быть не ограничено во времени, а также, когда любые возникшие обстоятельства не могут ограничить возможность человека осуществлять свою профессиональную деятельность.

К условиям взаимодействия такого рода можно отнести:

  • Должность, на которую принимался человек, изначально являлась вакантной. Здесь имеется в виду, что место труда освободилось по причине ухода работника и за последним оно не сохраняется, например, увольнение по личной инициативе или уход из жизни.
  • Рабочее место имеется в штате компании на постоянной основе, то есть оно не было создано по причине временной необходимости.
  • Профессиональное функционирование не ограничено временными рамками либо итоговым результатом по выполненному объему.
  • В подписанном соглашении отсутствуют сведения о временном характере труда.

Срочный трудовой договор

Любой работодатель должен подписывать трудовое соглашение с нанимаемым гражданином. Мы выяснили, что такое бессрочный, или неограниченный по времени, трудовой договор. Иногда работодатели подписывают временное рабочее соглашение. В чём же разница?

Такой вид документа заключается между предприятием и гражданином на чёткий период. Предельный срок такого вида соглашения не может превышать пятилетний срок.

Срочный и бессрочный договоры имеют существенные различия.

  1. Период действия. Бессрочный рабочий контракт не содержит конкретной даты окончания его действия. Во временном договоре обязательно указывается точная дата завершения его действия.
  2. Цель. Срочный контракт подразумевает решение чётко поставленных задач, достижения определённых целей, которые обязательно в нём прописываются. При заключении бессрочного варианта рабочего соглашения никаких конкретных целей не ставится.
  3. Причина необходимости заключения трудового соглашения. В срочном варианте договора должно быть чётко обозначено, с какой целью он будет заключаться. Например, по причине ухода основного сотрудника в отпуск по беременности и родам, а работу необходимо выполнить в конкретный промежуток времени. В соглашении без срока действия причина не указывается.

Окончание срока действия соглашения. Если нанимаемый гражданин работает по срочному трудовому соглашению, а период его действия уже истёк, то такой вид документа автоматически становится бессрочным.

Таким образом, основное отличие между этими видами соглашений — это наличие или отсутствие срока действия.

Какие сведения содержит

Трудовое соглашение должно содержать сведения о нанимаемом сотруднике и нанимателе. При неправильном оформлении данного документа и отсутствии необходимых сведений, бумага будет считаться недействительной. Текст соглашения должен содержать обязательные реквизиты:

  • необходимые реквизиты нанимателя (наименование предприятия, ИНН, КПП, юридический адрес и прочие данные);
  • сведения о нанимаемом гражданине (Ф.И.О., адрес места проживания);
  • сведения из документа, удостоверяющего личность нанимаемого работника и руководителя предприятия;
  • ИНН нанимаемого гражданина;
  • номер;
  • текст соглашения;
  • личные подписи сторон;
  • дата, место подписания документа;
  • печать предприятия.

Если соглашение подписывает не сам наниматель, а его доверенное лицо, необходим документ, на основании которого данное лицо наделено такими полномочиями.

Образец заполнения (бланк) временного соглашения можно найти в интернете.

Образец бессрочного трудового договора

Образец бессрочного трудового договора

Заключение бессрочного трудового соглашения регулируется статьей 58 Трудового кодекса Российской Федерации. По бессрочному трудовому договору сотрудник обязуется исполнять возложенные на него трудовые функции, а работодатель, в свою очередь, регулярно выдавать ему заработную плату и создавать безопасные и надлежащие условия труда. Все остальные условия и особенности труда отражаются в коллективном договоре, поэтому работник в случае зарождения спора может ссылаться как на трудовое соглашение, так и на коллективный договор.

Трудовое законодательство устанавливает обязательные элементы трудового соглашения:

  1. Место работы (точный адрес). В трудовом договоре обязаны содержаться сведения о фактическом месте работы сотрудника: структурный отдел, филиал, представительство или главный орган управления.
  2. Трудовые функции лица. В данном пункте трудового соглашения должны быть зафиксированы сведения о профессии, специальности и квалификации работника. Работодателю запрещено возлагать на сотрудника трудовые обязанности, которые не закреплены в трудовом соглашении.
  3. Время начала работы и срок трудового соглашения. В бессрочном трудовом договоре содержится только дата начала работы, так как обязательными условиями срочного договора являются срок и причины заключения такого договора.
  4. Условия отдыха и рабочего времени. Условия трудового соглашения не могут ограничивать права сотрудника, закрепленные трудовым законодательством.
  5. Дополнительные гарантии, надбавки и компенсации за выполнение трудовых обязанностей в опасных или вредных условиях труда. Кроме материальных надбавок в трудовом договоре могут быть предусмотрены специальный отпуск и выходной день.
  6. Другие условия предусмотрены специальными трудовыми нормами для некоторых профессий (горнорабочих, шахтеров и пр.).

Источники

Использованные источники информации.

  • https://kadrowiki.com/kadrovoe-deloproizvodstvo/priem-na-rabotu/trudovoj-dogovor/bessrochnyj.html
  • https://homeurist.com/trud/dogovora/bessrochnyj.html
  • https://zakon-dostupno.ru/trudoustroystvo/bessrochnyj-trudovoj-dogovor/
  • https://tvoeip.ru/kadry/dogovora/bessrochnyy-trudovoy
  • https://glavny-yurist.ru/bessrochnyj-trudovoj-dogovor.html
  • https://truddogovor.ru/bessrochnyj-trudovoj-dogovor-poryadok-zaklyucheniya-i-rastorzheniya/
  • https://nsovetnik.ru/trudovoj_dogovor/kakie_preimuwestva_u_bessrochnogo_trudovogo_dogovora/
  • http://znatoktruda.ru/dogovora/bessrochnyj/
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий