Как доказать принуждение к увольнению

 

Принуждение к увольнению это серьезный проступок работодателя, что делать в этом случае сотруднику, куда жаловаться. Ответственность работодателя. Не желая выплачивать компенсации, работодатель может использовать принуждение к увольнению. Что делать в этом случае и куда жаловаться? Чем грозит работодателю принуждение?

Куда можно обратиться, если работодатель принуждает уволиться

Можно также для защиты своих прав обратиться к третьей стороне – в организации, которые рассматривают споры между работником и работодателем:

  • Государственная инспекция по труду
  • Прокуратура
  • Суд

Обратиться в вышеуказанные инстанции можно как после увольнения, так и для защиты своих прав до момента расторжения трудового договора.

Второй вариант предпочтительнее, поскольку если работодатель все же вынудит работника написать заявление или подписать соглашение, доказать момент давления будет намного сложнее.

Можно обжаловать не только факт увольнения, но и другие неправомерные действия работодателя:

  1. Незаконное лишение премиальных выплат;
  2. Наложение дисциплинарных взысканий;
  3. Несоблюдение работодателем его обязанностей (выдача спецодежды, обеспечение необходимым материалами и т.д.).

Обращаться можно в любое из вышеуказанных учреждений, либо сразу в несколько.

В случае обжалования свершившегося увольнения необходимо успеть уложиться в месячный срок с момента получения трудовой книжки.

Принуждение работника к увольнению по собственному желанию

Так как законного основания разорвать трудовые отношения работодатель не имеет, то единственным выходом для него остается создать условия, при которых подчиненный изъявит желание уйти самостоятельно.

Многие руководители, чтобы получить заявление с прошением уволить, прибегают к следующим методам:

  • все свои действия уполномоченные лица преподносят в принудительной форме;
  • общение с подчиненным чаще всего проходит в грубом или пренебрежительном тоне;
  • во время разговора сотруднику навязывается мнимое «собственное желание» разорвать трудовые отношения;
  • во всех сферах деятельности работнику указывается на его профнепригодность и неспособность осуществлять свою работу (чаще всего это просто придирки и попытки давления на субъект, хотя в действительности человек качественно выполняет все свои обязанности);

В большинстве случаев подчиненные понимают, что стиль общения, повышенные требования и многие другие факторы давления являются принуждением к увольнению по собственному желанию, однако как доказать подобное нарушение прав?
Часто руководитель преподносит такие действия, как методы стимуляции работников для получения большей результативности в своем бизнесе. Но на самом деле не всегда это является правдой.

Существует два основных показателя, которые могут выявить истинные мотивы работодателя:

  1. Цель, которая преследуется во всех разговорах.

Если основной мотив директора или другого уполномоченного лица – посодействовать профессиональному росту своего сотрудника, то и цели в разговоре будут ставиться другие, явно не намеки на освобождение занимаемой должности.

  1. Форма давления.

Мотивирующее давление, как правило, намного мягче и легче преподносится, ну а главное оно содействует формированию внутри человека желания больше и качественней трудиться, но никак не увольняться.

Как доказать принуждение к увольнению?

Зачастую, в случае принуждения работника к увольнению по собственному желанию, директор предприятия остается безнаказанным. Причины, по которым к работодателю не могут быть применены серьезные меры наказания за принуждения сотрудника к расторжению соглашения по собственному желанию:

  • Лицу сложно доказать вину нанимателя. Поскольку принуждение в большинстве случае происходит в устной форме, доказать это довольно сложно. Зачастую, работник прикрепляет к жалобе как доказательство аудиозапись, однако она не обладает законной силой и доказать ее достоверность сложно. Итоги проверки не дали положительного результата для подчиненного. Подобные мероприятия проводятся в организациях по прошению работника в правоохранительные органы или трудовую инспекцию. Так как сотрудник может оформить заявление по собственному желанию без принуждения, доказать это практически невозможно;
  • Неосведомленность подчиненных. Большинство рабочих из-за принуждения соглашаются и оформляют заявление на увольнение по собственному желанию, не полагая, что их права нарушаются.

Работнику, чьи права были нарушены следует понимать, что при направлении искового заявления в суд, помимо заявления, подписанного по принуждению, необходимо будет предоставить основательные доказательства, такие как: качественная аудиозапись, показания свидетелей. В противном случае он не добьется положительного результата от судебного разбирательства.

Законные основания обязательно должны быть подкреплены доказательной базой. В качестве подтверждения не может выступать медицинское заключение, в содержании которого описывается психоэмоциональное состояние работника, после увольнения по принуждению.

Необходимо добавить, что согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель вправе уволить работника по личным побуждениям. Если в это время подчиненный решил оформить заявление по собственному желанию, это не будет являться принуждением. Ведь трудящийся может изъявить подобное желание, чтобы в его трудовой книжке не было записей об увольнении по статье. В это же время, судебная инстанция признает вину нанимателя по поводу принуждения увольнению, если в день составления заявления будет принят новый работник. Ведь вероятность, что новый член коллектива был найден в столь короткий срок, чрезвычайно мала.

Популярные способы давления

Если во главе фирмы стоит неэтичный руководитель, то, к сожалению, его подчинённые слабо защищены в моральном плане. На поверку доказать факты ущемления прав, а также наличие морального притеснения в судебном порядке бывает сложно, т. к. даже мало кто из лояльных коллег согласится свидетельствовать против своего нанимателя из боязни потерять рабочее место. Зато те меры воздействия, которые применяет руководство, чтобы избавиться от неугодных работников, действенны и эффективны.

Их всего четыре, но на практике оказывается достаточно всего одного способа манипулирования:

Рекомендуем к изучению! Перейди по ссылке:Как пишется заявление на увольнение по собственному желанию или инициативе работодателя
  1. Руководитель ставит перед фактом, что человек в организации больше не работает. Редко кто после этого отказывается от ухода, понимая, какие условия труда последуют в случае отказа.
  2. Шантаж и угроза расторжения договора по статье. Первое, чем начинает угрожать наниматель при несогласии работника покинуть организацию – это увольнение по статье. Большинство работников не хотят портить трудовую книжку и решают спор полюбовно.
  3. Дополнительное психологическое давление со стороны сотрудников, согласных с действиями руководителя. Часто в подобной ситуации работник становится изгоем в коллективе, ему приходится находиться в атмосфере постоянных необоснованных претензий и порицаний.
  4. Незаконное ущемление интересов неугодного работника и подтасовка фактов является крайней мерой. Руководство прибегает к ней редко, т. к. при наличии факта принуждения к увольнению, как доказать его придумает любой сотрудник, свидетельства этого обнаружит любая проверка.

В редких случаях отношения между нанимателем и работником настолько сложные, что в процессе конфликта могут последовать угрозы физической расправы и иные противоправные действия. Если подобные подтверждённые факты стали иметь место, то сотруднику целесообразно уведомить об этом следственные органы, где доказывать свою правоту придётся начальнику.

Следует разграничивать, когда работодатель насильно выдворяет сотрудника, а когда действует ему во благо. Так, при наличии документально подтверждённых поводов увольнения по статье сотруднику самому выгоднее формально уйти по собственному желанию, дабы избежать проблем с будущим трудоустройством.

Источники

Использованные источники информации.

  • https://law03.ru/labor/article/prinuzhdenie-k-uvolneniyu
  • https://1st-urist.ru/trudovoe-pravo/prinujdenie-k-uvolneniju.html
  • https://mosfund.ru/pravo/kak-dokazat-prinuzhdenie-k-uvolneniyu-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html
  • https://tvoeip.ru/kadry/uvolnenie/prinuzhdenie
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий