Как оформить несовершеннолетнего на работу

 

Прием на работу несовершеннолетнего, на какие работы нельзя принимать несовершеннолетнего, возраст приема на работу несовершеннолетнего. Многое организации осуществляют прием на работу несовершеннолетних (подростков). Какие особенности имеет трудоустройство лиц не достигших 18 лет? Как отличается прием на работу подростов в 15, 16 и 17-летнем возрасте? Как правильно оформить таких сотрудников? Назначается ли несовершеннолетним испытательный срок?

Некоторые нюансы трудового договора

Осуществляя прием на работу подростков, подписываются бессрочные и срочные договора.

Договор на определённый временной срок является более предпочтительным.

Это связано с тем, что расторгнуть бессрочный договор с ними по инициативе работодателя возможно только при определённых условиях.
Расторгнуть трудовые отношения с несовершеннолетними сотрудниками можно, только получив разрешение Трудовой инспекции и Комиссии по делам несовершеннолетних. Без визы этих органов расторжение отношений является нарушением закона. Допускается подобное действие, когда организация распалась или больше не работает (ст. 269 ТК).

В оформляемом документе оговариваются пункты:

Рабочие часы

Несовершеннолетние исполняют свои обязанности на условиях сокращённого рабочего дня (ст.92 ТК).

Продолжительность работы находится в прямой зависимости от возраста:

  • до 16 лет – 24 ч. в неделю, 5 ч. в день;
  • от 16 до 18 лет – 35 ч. в неделю, 7 ч. в день;
  • работникам, совмещающим труд и учёбу можно находиться на рабочем месте – 14-16 лет – 2,5 ч. в день, 16-18 лет – 4 ч.

Оплата труда

Если включение в трудовой договор со взрослыми работниками пункт о размере заработной платы не являются строго обязательным, то договор с несовершеннолетним должен обязательно оговаривать размер и порядок получения заработной платы.

Руководитель может оплачивать труд работника по полной ставке при сокращенной рабочей неделе, но не обязан это делать. Оплату возможно производить пропорционально затраченному рабочему времени, при условии фиксации этой нормы в трудовом договоре.

Исключения

  • В договор запрещено включать пункты о возможных командировках, сверхурочном труде. Запрещено привлекать подростков к работе ночью, в выходные и праздники (ст. 268 ТК).
  • Запрещено предусматривать индивидуальную или коллективную материальную ответственность (ст. 244 ТК). Подросток может отвечать только за причинение материального вреда умышленно или в результате преступления.

Договор с несовершеннолетним работником

Основой для трудоустройства лица, не достигшего 18 лет, является договор с работодателем, оформляемый обеими сторонами по установленному образцу.

Согласно статье 16 ТК РФ, при приеме на работу несовершеннолетнего сотрудника оформляется такой договор по установленному образцу. В теле документа должны присутствовать следующие пункты:

  • регламентация режима работы;
  • спектр выполняемых обязанностей;
  • условия выполнения рабочих заданий;
  • дата, начиная с которой соискатель приступает к выполнению работы;
  • подписи обеих стороны, их персональные идентификационные данные (реквизиты).

В стандартном контракте прописываются сроки действия документа, права и обязанности сторон, нюансы выполнения работы и ее оплаты; взаимные гарантии выполнения обязательств, а также условия расторжения договора.

Внимание

Договор является обязательным к выполнению обеими сторонами. В случае, если одна сторона отказывается по каким то причинам от выполнения условий договора, наступает фактическое прекращение его действия или разрыв в одностороннем порядке.

Стоит отметить, что заключение договора с лицом, не достигшим 18-ти лет, связано с рядом юридических нюансов. В частности, многое зависит от возрастного фактора:

  • если соискатель находится в возрасте от 14 до 15 лет, заключение контракта с ним возможно лишь наличия письменного согласия одного из родителей либо попечителя;
  • после 15 лет заключение договора возможно, если данное лицо проходит заочную форму обучения и обязуется получить полное среднее образование;
  • после наступления 16 лет любые ограничения при заключении контракта с работодателем с несовершеннолетнего снимаются.

После достижения несовершеннолетним работником 18-лет, если он продолжает работать на той же фирме или в компании, контракт с ним перезаключают, с внесением в документ соответствующих изменений.

Скачать трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником

Условия приема на работу несовершеннолетнего

Порядок приема на работу несовершеннолетних следующий.

В общем случае заключать трудовой договор можно с гражданином РФ, достигшим возраста 16 лет (абз. 1 ст. 63 ТК РФ). Заключение трудового договора с несовершеннолетними младше 16 лет производится для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, и с учетом следующих особенностей:

С иностранцами и лицами без гражданства трудовой договор заключается с 18 лет (абз. 3 ст. 327.1 ТК РФ).

К отдельным лицам, которые не являются гражданами РФ, применяется порядок заключения трудового договора, действующий для россиян (п. 4 ст. 13 Федерального закона от № 115-ФЗ). Это, к примеру, постоянно или временно проживающие в РФ иностранные граждане или участники Программы по добровольному переселению соотечественников (Указ Президента РФ от № 637) и др.

Напомним также, что при приеме на работу несовершеннолетних испытательный срок для них не устанавливается (абз. 7 ст. 70 ТК РФ).

С какого возраста можно трудоустроиться

Законодательство в соответствии со ст. 63 ТК РФ определяет, что прием несовершеннолетнего сотрудника на рабочее место должен производиться по достижении им возраста 16 лет, при этом есть небольшие исключения, позволяющие подросткам работать с 14 лет, если трудовая деятельность осуществляется во внеучебное время и не вредит получению ребенком образования.

В исключительных случаях ребенок может быть принят на работу и до достижения им 14 или 16 лет, однако такая возможность распространена на трудовую деятельность в кинематографическом и театральном жанрах. В иных случаях привлечение малолетних не допускается.

Ст. 63 указывает лишь на возможность трудоустройства несовершеннолетних по усмотрению работодателя, но не обязывает их привлекать к труду лиц младше 18 лет.

Трудоустроенным несовершеннолетним законодательство устанавливает определенные ограничения и льготы, которые призваны облегчить трудовую деятельность, а также рационально совместить ее с периодом обучения.

Так, в соответствии с ТК РФ, несовершеннолетний сотрудник получает следующие гарантии при трудоустройстве:

Принятые законодательством меры призваны обезопасить несовершеннолетнего работника от неправомерных действий работодателя, так как защитой их интересов занимаются не только профсоюзные органы, но и иные государственные учреждения, созданные для защиты прав и интересов несовершеннолетних, в том числе в рамках трудовых правоотношений.

Запрещенная работа

Фото 2

Условия работы для несовершеннолетних регламентирует также статья 265 ТК РФ. Согласно ей, запрещено использование труда несовершеннолетних в таких сферах:

  • работы, предполагающие вредные или опасные условия труда;
  • работы под землей;
  • работы, которые способны подорвать физическое или нравственное здоровье несовершеннолетнего (включительно с игорным бизнесом, работой в ночных развлекательных заведениях, производством, перевозкой и реализацией алкогольной и табачной продукции, наркотиков, токсических препаратов, работой с порнографическими товарами и продукцией эротического содержания);
  • работы в ночное время (с до );
  • работы по совместительству.

Все виды работ, запрещенные для выполнения лицами возрастом до 18 лет, зафиксированы в постановлении № 163 Правительства РФ (от г.). Кроме того, данный документ устанавливает также максимально допустимую норму поднятия тяжестей для рассматриваемой категории работников.

Согласно этим нормам, максимум допустимой «тяжести» переносимого груза для 14-летнего юноши составляет 3 килограмма, для 15-летней девушки – 2 килограмма.

Дополнительная информация

Решения по отдельным аспектам выполнения тех или иных работ лицами, не достигшими 18 лет, уполномочена принимать также Российская трехсторонняя комиссия, регулирующая социально-трудовые отношения.

Минимальный возраст

С какого возраста возможен прием на работу согласно ТК РФ?

В соответствии с ТК РФ (гл. 42) принять на работу можно гражданина, достигнувшего 14-тилетия. Самостоятельно трудовой договор подписать может подросток с 16-ти лет.

Исключение — организации, осуществляющие кинематографическую, театральную, цирковую, концертную деятельность. Также в список исключений входит спортивная деятельность. От имени человека от 14 до 16 лет документ подписывают законные представители.

Организации, в которых могут работать подростки?

При приеме на работу существуют возрастные ограничения. Несовершеннолетних граждан закон позволяет привлекать не на все профессии и не со всеми трудовыми условиями. Существует список должностей, на которых нельзя трудиться до 18-ти:

  • предприятия с вредными и тяжёлыми трудовыми условиями (металлургия,нефтяная и химпромышленность, микробиологические лаборатории, машиностроение, производство керамики и стекла, электро- и радиотехпредприятия);
  • должности, связанные с психологическими нагрузками;
  • деятельность, при которой возможно причинение вреда здоровью и нарушению психики (торговля алкоголем, сигаретами, работа в заведениях игровой направленности, ночных клубах);
  • работа, связанная с поднятием грузов;
  • судоремонт и судостроение;
  • труд в ночные часы;
  • работа вахтой;
  • труд на горнодобывающих предприятиях;
  • труд в подземных условиях;
  • участие в деятельности религиозных организаций;
  • работа по совместительству.

Особое ограничение касается должностей связанных с материальной ответственностью.

СПРАВКА. Исчерпывающий список содержится в Постановлении правительства РФ от 25 февраля 2000г. № 163.

За нарушение правил организации труда несовершеннолетних граждан работодателю грозит административная ответственность. Если руководитель принял сотрудника, нарушив правила, договор следует немедленно расторгнуть или перевести работника на другую, соответствующую его возрасту должность.

Правила приема на работу лиц до 18 лет по Трудовому кодексу

Основные требования к несовершеннолетним соискателям при трудоустройстве утверждены в ст. 63 Трудового кодекса. Также закон фиксирует перечень следующих ограничений по возрасту при приеме на работу:

  1. 0-14 лет. Допускается занятость лишь в таких сферах, как кинематограф, театр, цирк и концертная деятельность. При заключении трудового договора с несовершеннолетними одной из сторон выступают родители, но в целом это возможно только после получения резолюции органов опеки. Родителям придется дополнительно подтвердить, что оплачиваемая деятельность не вредит состоянию здоровья ребенка.
  2. 14-15 лет. Допускается привлечение к легкому труду без вреда для здоровья, а также во временные промежутки, не занятые учебой. Обязательно получение письменного согласия на труд от имени хотя бы одного из родителей.
  3. 15-16. У ребенка появляется право самостоятельного подписания трудового контракта, но только для исполнения легкого труда, не мешающего образовательному процессу.
  4. 16-18. Несовершеннолетние граждане привлекаются к общему труду, но с определенными ограничениями.

При возникновении конфликтных ситуаций, когда один из родителей малолетнего ребенка (до 14 лет) возражает против трудоустройства, а второй — разрешает, учитывается мнение самих детей, а также представителя органов опеки.

Обязательные условия

Перечень основных правил приема на предприятие несовершеннолетних зафиксирован Трудовым кодексом и Постановлением Правительства от  года № 1. В документе описаны требования к рабочему графику, заработной плате, предоставлению отпуска не достигшим возраста 18 лет.

Обязательные условия привлечения к труду подростков:

Что касается дополнительного периода отдыха, то независимо от характера производства и накопленного стажа длительность регулярного отпуска должна составлять минимум 31 день.

Согласие родителей

По семейному законодательству, оба родителя в одинаковой степени могут принимать участие в воспитании детей, поэтому все вопросы трудоустройства должны рассматриваться в семье совместно.

Для найма гражданина младше 14 лет можно обойтись письменным согласием только одного родителя. Если же речь идет о трудоустройстве в возрасте 14-18 лет, мнение матери и отца не влияет на решение о подписании контракта.

Кроме этого, должно быть в наличии заключение органов опеки, что такая деятельность не окажет вреда здоровью.

Источники

Использованные источники информации.

  • http://moyafirma.com/shtat/hr/kadrovoe-deloproizvodstvo/priem-na-rabotu/podrostkov.html
  • http://rabotnik-info.ru/priem-na-rabotu/nesovershennoletnego/
  • https://glavkniga.ru/situations/k501590
  • https://trudinspection.ru/alone-article/priem-na-raboty/priyom-na-rabotu-nesovershennoletnego/
  • https://o-kadrah.ru/trudoustrojstvo/nesovershennoletnego
0 из 5. Оценок: 0.

Комментарии (0)

Поделитесь своим мнением о статье.

Ещё никто не оставил комментария, вы будете первым.


Написать комментарий